AI时代的年轻求职者

对于身处大变局的当代青年而言，对核心科技被人“卡脖子”的痛楚感知，再也没有近几年这般真切了。这几年来，中美贸易摩擦不断，美国加紧实施“科技脱钩”对近300家中国科技企业发起所谓“制裁黑名单”华为、中兴等中国高科技企业屡遭围堵，TikTok、等中国互联网企业亦遭多方施压......在国际局势错综复杂的今天，打好关键核心技术攻坚战、提高创新链整体效能，刻不容缓。

创新驱动发展就是让创新成为引领发展的第一动力。历史经验告诉我们，创新驱动是国运之所系，创新强则国运昌，创新弱则国运殆。我国近代落后挨打的重要原因，便是与历次科技失之交臂，导致科技弱、国力弱。实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须真正用好科技创新这一有力杠杆。

当今时代，全球新一轮科技加速演进，颠覆性技术不断涌现，正在重塑世界竞争格局，创新驱动日益成为各国谋求竞争优势的核心战略。我国既面临差距拉大的严峻，更面临赶超跨越的难得历史机遇。

进入高质量发展阶段，以科技创新驱动发展，成为普遍共识。经过多年努力，我国创新驱动发展已具备加速发力的基础，科研体系日益完备，人才队伍不断壮大，庞大的市场规模、完备的产业体系、多样化的消费需求与互联网时代创新效率的提升相结合，更为自主创新了广阔空间。

中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二.三五年远景目标的建议提出，要坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑。在科技战暗流汹涌的当下，于广大青年而言，这是创新驱动的宣言书，更不啻为科技自立自强的冲锋号。

“创新驱动发展，年轻人这么干”专题报道②

贾利军：AI时代，加强创新型、应用型、技能型人才培养

@文/本刊记者 徐吉鹏

创新是发展的第一动力，而人才则是创新型发展的第一资源。在“十四五”规划确立的创新驱动发展战略中，加强创新型、应用型、技能型人才培养，实施知识工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍，是激发人才创新活力的重要一环。

近些年来，伴随着数字化智能化时代的到来，技术驱动下的工作内容和场景正在不断发生变化，对创新型、应用型、技能型人才也提出了新需求。这些人才的培养，不仅直接关乎经济社会发展，更关乎命脉。

但在求职与招聘市场上，“求职难”与“招聘难”并存的怪圈却持续存在。归根结底，解决求职者的专业技能与企业招聘需求之间的供需匹配，是问题关键所在。

作为中国最大的基层用工招聘平台，58同城于2020年5月正式宣布成立“58同城大学”与培生教育、北京奥特思鼎国际教育战略合作，共建全面、专业的城市技能型人才发展大平台，共同推进中国职业教育的发展。

那么，58同城大学究竟如何赋能求职者？在推动技能培训和职业教育方面，成效如何？如何进一步加强技能型、应用型人才的培养？《中国青年》记者就相关问题采访了58同城副、58同城大学校长贾利军。

未来，大量岗位会被AI替代

中国青年能否介绍下成立“58同城大学”的背景和初衷？

贾利军：在当今时代，科技的发展和社会的变迁，让企业对技能型人才的需求迫在眉睫，企业越来越重视招聘职位技能匹配度，都希望招有经验、有技能的人才，而很多求职者学的专业和技能，有可能与企业是不匹配的，不管我们怎么用AI、大数据连接匹配，依然解决不了供需矛盾的问题。应对这一问题，正是我们决定成立58同城大学最主要的原因。

而且，对于未来的职业发展与人才流动态势，我们有一个基本的判断：未来大量的制造业人员会向服务业流动，大量的就业者会从农村向城市流动，大量的岗位会被AI、机器人替代。

在这种形势下，大多数求职者都需要重新发现自己的一技之长。58同城作为一家在招聘行业深耕10余年的企业，有也有义务来通过我们的资源优势、流量优势和用户的精准对接，为技能型人才的培养和发展平台，打造应用型人才培养的摇篮，增强实际工作能力，不断适应变化的岗位需求。

实时大数据，连接求职者

中国青年那么在应用型、技能型人才培养方面，58同城大学具体是如何赋能求职者的？

贾利军：58同城大学作为职业技能培训领域的开放大平台，成立之初，就致力于和推广以应用型紧缺人才、技能培养和产教融合为特色的职业能力标准体系，而且我们拥有一支同时具备理论素养与实操经验的教师队伍。

比如，基于对平台数据的观察，我们通过对薪资的掌握、职位发布量的高低，很容易就能发现某个城市某个岗位的招聘需求，以实时大数据把求职者连接起来，进而完成技能学习和就业。

目前，58同城大学开设了房产经纪大学、人力资源学院、家庭服务学院、汽车服务学院、未来产业学院、新媒体营销学院等6大学院。其中，房产、汽车、招聘、本地生活服务是我们的核心业务，这些行业也恰恰是我们最擅长、拥有最多数据的版块。

事实上，这6个学院已经在58同城内部运行了一段时间。比如，房产经纪大学是58同城、安居客为百万经纪人设计的职业发展的通道和内容产品，目前很多中小微经纪公司已经把房产经纪大学作为员工培训、职业发展的重要载体；家庭服务学院主要依赖58同城到家精选等平台。

未来，58同城大学绝不只限于这6个学院，我们会与各个教育培训机构广泛合作，把他们的课程无缝精准对接给求职者，也希望教育培训机构能够基于市场变化开设适合的内容和课程。通过这样多个学院和专业的师资团队，58同城大学希望把求职者和企业方无缝对接起来，成为第一家完成招募、培训、就业一体化的平台，这是我们的愿景，也是我们的使命。

中国青年58同城大学成立之初，曾计划在200个城市打造1000家职业技能培训与就业中心，帮助数亿人更好地发展。如今，这些职业技能培训与就业中心的建设进展与情况如何？

贾利军：58同城大学自2020年5月成立以来，在推进技能培训方面可谓成效显著。2020年7月，58同城大学组织了第一期线下家政培训班；9月，58同城大学组织了家电清洗培训班；同月，58同城大学昌平校区正式开课，通过培训的学员还被纳入58同城人才库，获得丰富优质的就业机会；11月，58同城大学与国美管家、易茗时尚签订了战略合作协议，向家电服务、美业服务行业输出标准化人才，进而促进行业高质量发展。

此外，在人社部推荐的54家线上平台中，58同城大学被纳入职业技能提升行动，并将与安徽、福建、重庆等10个省份的地方人社部合作。

未来方向：推动线上职业技能培训

中国青年据您对我国劳动力市场的观察，在加强创新型、应用型、技能型人才培养方面，您有怎样的建议？

贾利军：日前，在全国劳动模范和先进工表彰大会上，强调，要完善现代职业教育制度，创新各层次各类型职业教育模式，为劳动者成长创造良好条件。

姚总（姚劲波，58同城CEO）2020年的两会建议之一就是“关于进一步做好线上职业技能培训的建议”近几年来，随着经济社会转型发展，职业技能培训已成为提升劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、扩大就业规模的重要举措。就应用型、技能型人才培养而言，我有三点建议：

首先是强化政策激励，支持企业搭建线上职业教育平台。作为用人主体，企业对于人才技能的标准及要求最为了解，建议政府大力支持企业搭建线上职业技能培训平台，该平台可优先纳入各地的“两目录一”享受国家相应补贴，同时针对部分在培训内容、技术、师资等方面走在前列的全国性项目，各地政府可考虑将其引入本地，与当地培训机构合作共建，带动本地职业培训发展。

其二是加大组织引导，鼓励劳动者积极参与线上培训。针对劳动者参与线上培训积极性不高、参与人数少等问题，建议有关部门设立劳动者职业技能培训电子档案，做到“一人一档”逐步实现数据统计、过程、效果评价、资金拨付等功能一体化。

其三是提升服务质量，为构建灵活、有序市场体系打好基础。建议政府进一步落实“放管服”改革要求，鼓励行业协会、企业、职业院校等多方主体共同筹办线上职业技能平台，并给予一定职业资质认证权限，为其招生打开窗口。

“创新驱动发展，年轻人这么干”专题报道

白鹤滩的日与夜

本文相关词条概念解析：

创新

创新是指以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向，利用现有的知识和物质，在特定的环境中，本着理想化需要或为满足社会需求，而改进或创造新的事物、方法、元素、路径、环境，并能获得一定有益效果的行为。创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。创新是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现形式，是推动民族进步和社会发展的不竭动力。一个民族要想走在时代前列，就一刻也不能没有理论思维，一刻也不能停止理论创新。

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