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行业顶级,奖金最高,以下简称先导杯

发布时间:2021-04-15 21:45编辑:小狐阅读: 647次 手机阅读

无论你是否认可,以大赛来拉动产业的发展,并以此汇聚、发掘、培育人才,正成为行之有效的好方式。

就在4月15日,堪称科技界顶流竞技场—第二届“先导杯”计算应用大奖赛以下简称“先导杯”正式启幕。中国百余家高校、科研院所、中科曙光和百度等知名科技企业汇聚于此,围绕异构计算、量子计算、人工智能等当下热点技术领域开展竞赛和交流。

行业顶级,奖金最高,以下简称先导杯(图1)

与此同时,透过计算大赛的背后,我们看到,中科曙光、百度等企业正以赛事为基点,汇聚、发掘、培育计算领域的优秀人才。从筑巢引凤到引凤筑巢,技能竞赛与人才培养开始互融互哺。

1、从筑巢引凤到引凤筑巢,大赛背后的人才新思维

第二届“先导杯”将从4月一直贯穿至8月,共历时5个月,重点针对基础算法、人工智能、应用三大领域,增设量子计算、智能交通检测等契合技术趋势和社会发展的赛题,总奖金池额度近300万元。

无论是从举办层次、专家阵容、计算平台、奖金数额等各方面来看,这都是迄今我国最权威的技术赛事之一。特别是300万元奖金额度,创下了国内同类型比赛中对人才奖励力度最大记录。所谓:军无财,士不来;军无赏,士不往。如此大手笔的奖赏,自然能让第二届“先导杯”轰然成势。

此番“先导杯”大赛看似只走了一小步,却是科技行业的一大步迈进。它实现从“筑巢引凤”到“引凤筑巢”原来是先做好产业引来凤凰,而今是先引来人才再反哺高科技产业,如量子计算、人工智能等。

从“筑巢引凤”到“引凤筑巢”是格局之变和思维之变。要引凤的梧桐,需要树茁壮,根很深,更要有哺育凤的心态。一句话,迎来凤之后,还想法设法育人、留人。

更重要的是,第二届“先导杯”大赛背后蕴含着行业深意。

第二届“先导杯”汇聚中科曙光、计算技术研究所、百度等科技企业和科研机构,他们基于多年积累的知识体系、研发经验、技术能力、产业能力,以行业合力厚植培育人才的沃土,不断输出人才价值。

从行业发展来看,“先导杯”大赛能梳理科技人才标准,发掘、选拔和培养既有学科知识又熟悉计算应用的交叉型人才,甚至还能强化人才的能力,推动热点技术行业不断前进。

比如, 人工智能是新一轮科技和产业变革的重要驱动力量。第二届“先导杯”大赛紧贴人工智能产业发展趋势,为广大人工智能技术技能人才了大展身手和实现梦想的广阔舞台。最终,加快培养和选拔人工智能应用技术领域高素质技能人才,搭建人工智能应用技术传播平台,从而持续推动我国人工智能产业健康发展。

2、“未来科技人才”如何培养?让人才培育风刮得更猛烈些!

人才则是驱动产业数字化转型和升级的引擎。正所谓“人尽其才,则百事兴”尤其对于科技界企业,人才建设更是重中之重。

行业顶级,奖金最高,以下简称先导杯(图2)

现实中,伴随计算、人工智能产业的快速发展,专业人才储备不足的窘境日益凸显。而这需要中科曙光等众多企业一起联合打造人才生态。只有携手开展人才生态建设,深化数字化人才培养才是应对人才短缺的关键。

在笔者看来,就像是生物繁衍、蝴蝶授粉。注重“人才建设”崇尚“人才开源,形才生态”的企业和产业要形才生态,才能利于人才梯度建设、知识经验积累,也利于行业长期持续发展。

据了解,国外早在2013年欧洲数字化转型市场就形成统一的数字技能和就业联盟。而在同时,中科曙光、百度等国内科技龙头企业在人才生态上也做出了相关思考。

根据科技部的统计数据显示,五年来,我国加强科技人才队伍建设,人才结构进一步优化。人才是第一资源。“十三五”期间,我发人员总量增加了100万人年。通过深入实施国家重大科技人才计划,我国强化了在重大科技任务攻关中培养造就高层次创新人才团队。

立足未来,“未来科技人才”应该如何培养?

创新能力是未来科技人才的关键核心能力。正如国家教育行政学院刘亚荣所言:我国创新型科技人才培养急需进行体系性重构,一方面要积极构建多层次结网赋能的支持性科研体系,探索“以学生学习为中心”的科技人才培养新模式;另一方面要打破普通高等教育相对封闭的体系,构建多主体学分互认的人才培养供应链;推动集“教育、学习、生活、培训、研发、产业、金融”于一体的社区型多业态融合的社会经济生长模式。

而且,我们要形成可持续发展的人才观。而想要形成可持续的人才发展生态,产业内需要把各个公司、各个领域的顶尖优秀人才筛选、识别出来,形成高密度的人才的聚合。类似“先导杯”计算应用大奖赛无疑是一种有效方式。

总之,一场包高规格大赛比拼背后,能营造探讨性的人才氛围,并以行业合力培育、发掘人才,最终人才再反哺行业。这是行业之幸,也是企业发展之幸。

本文相关词条概念解析:

人才

人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才一词出于古老的的《易经》“三才之道”,即孔子及孔门弟子的《易传》讲:“《易》之为书也,广大悉备。有天道焉,有人道焉,有地道焉。兼三才而两之,故六。六者非它也,三才之道也。”“《易传》反映孔子的思想”。“孔子是讲天才、人才的。”尽管对人才有新的定义,但是,从目前我国统计口径来说,所谓人才还是具有中专(职高)学历及以上或具有初级职称及以上的工作人员。

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